爲做好(hǎo)公司博士後(hòu)工作站建設及博士、博士後(hòu)引育工作，培養公司高層次科研人才隊伍，打造公司創新驅動新引擎，9月17日，欣旺達在深圳總部組織召開(kāi)博士後(hòu)中秋座談會(huì)。在站及留司博士後(hòu)代表、華南理工大學(xué)及我司博士後(hòu)導師等五十餘人參加會(huì)議，欣旺達創始人王明旺、副總裁梁銳等領導出席。
會(huì)上，梁銳副總裁圍繞我司目前博士後(hòu)工作站建設概況、管理機制、榮譽認定、人才培養、科研成(chéng)果等進(jìn)行詳細介紹，并對(duì)工作站目前存在的問題與不足進(jìn)行深刻剖析，表示今後(hòu)將(jiāng)以博士後(hòu)管理體系化、專業化、常态化、IT化爲方向(xiàng)，加強平台建設。
博士後(hòu)代表就(jiù)公司業務未來規劃、發(fā)展布局、個人技術交流、生活需求等内容發(fā)言，對(duì)工作站長(cháng)期以來的支持表達感謝，并表示願意繼續投入到企業中去，爲企業真正解決創新研發(fā)難題。與會(huì)博士後(hòu)導師認爲，企業和高校可進(jìn)一步深化合作關系，加大聯合培養博士後(hòu)力度，促進(jìn)研發(fā)及人才引進(jìn)，實現研發(fā)人員技術進(jìn)步與企業高質量發(fā)展的“雙赢”，同時(shí)，希望企業進(jìn)一步優化博士後(hòu)人才引培環境，深化“店小二”式服務，打造好(hǎo)育才沃土。
王明旺創始人充分肯定了工作站成(chéng)果并對(duì)博士後(hòu)爲公司創新發(fā)展做出的巨大貢獻表示感謝，對(duì)博士後(hòu)代表提出的問題進(jìn)行一一解答，要求相關部門切實解決好(hǎo)博士後(hòu)工作、生活需求。他強調，“人才是企業的支柱，我們要積極面(miàn)向(xiàng)全國(guó)乃至全球引進(jìn)高層次人才”，公司將(jiāng)不斷健全博士後(hòu)管理機制，積極探索新方式提升博士後(hòu)服務能(néng)力水平，“與博士後(hòu)深入互動好(hǎo)”，從而促進(jìn)博士後(hòu)的科研成(chéng)果轉化，充分發(fā)揮工作站吸引和培養高層次創新型青年人才的重要作用。關于未來人才服務，他表示，硬件方面(miàn)將(jiāng)持續改善園區周邊環境，推動園區周邊住房、學(xué)校等配套設施建設，并重點打造高水平科技創新中心，建設高端研發(fā)平台，爲高端人才創造良好(hǎo)的工作環境；人才培養方面(miàn)，欣旺達秉承“文化開(kāi)放、尊重人才、重視人才”的理念，將(jiāng)全面(miàn)推進(jìn)合夥人制，營造人才成(chéng)長(cháng)最優環境。
本次會(huì)議，將(jiāng)有力推動公司博士後(hòu)工作再上新台階，進(jìn)一步強化工作站的創新示範作用，爲“塔尖”人才引領公司創新發(fā)展夯實塔基！
【關于欣旺達博士後(hòu)工作站】
2011年，欣旺達與華南理工大學(xué)聯合建立博士後(hòu)創新實踐基地；2013年9月，公司獲得廣東省人力資源和社會(huì)保障廳批準設立博士後(hòu)科研工作站。自建站以來，公司與華南理工大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術大學(xué)等高校共聯合培養67人，涉及材料學(xué)、物理化學(xué)、電氣工程、安全工程等專業。在三元體系高能(néng)量密度BEV動力電芯産品、高功率HEV動力電芯産品、300Wh/kg高能(néng)量密度動力電芯等重大開(kāi)發(fā)項目中，均有博士後(hòu)的參與。工作站積極利用地方人才政策，爲博士後(hòu)争取個人榮譽與生活補助，共有59人次獲得深圳市海外高層次人才、深圳市後(hòu)備級高層次人才等人才認定。2020年被(bèi)評爲深圳博士後(hòu)25周年先進(jìn)工作站。
